Honestidad: Orientado tanto para los miembros de la empresa entre sí, como con los clientes. Se promueve la verdad como una herramienta elemental para generar confianza y la credibilidad de la empresa.

Compromiso: Comprometerse con la empresa en su servicio, y otras iniciativas que tienen un impacto vive dentro y fuera de la organización.

Disciplina: Uno de los valores empresariales más  importantes dentro de una organización ya que refleja la manera de como es el comportamiento de los colaboradores es difícil de encontrar la disciplina, suele ser una carta de presentación.

Responsabilidad: Ser responsables tanto de índole personal como de índole social; para la empresa  entender que se deben respetar una serie de lineamientos y reglas, además de contribuir en el crecimiento y la armonía del entorno en el que nos desenvolvemos y con las personas que interactuamos.

Innovación: Búsqueda de nuevas ideas creativas que tienen el potencial de cambiar el mundo.

Puntualidad: Referencia a este valor para exigir a los empleados el respeto de los tiempos de llegada y salida, pero sobre todo para con los clientes, por ejemplos a la hora de presentar proyectos o realizar entregas.

Calidad: En este caso se intenta que los productos o servicios ofrecidos sean de excelencia.